静岡トヨタ 健康経営
健康経営への取り組み
当社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、生き生きと長期にわたって働くことのできる職場環境づくりを推進しています。
社員とその家族の健康保持・増進を重要な経営課題の一つとして位置づけ、健康診断やメンタルヘルス対策をはじめ、働き方の改善、仕事と育児・治療の両立支援、健康づくりなど、様々な取り組みを進めています。
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりの意欲と能力を最大限に引き出し、持続的な企業経営と地域釈迦への貢献につなげていきます。
社員とその家族の健康保持・増進を重要な経営課題の一つとして位置づけ、健康診断やメンタルヘルス対策をはじめ、働き方の改善、仕事と育児・治療の両立支援、健康づくりなど、様々な取り組みを進めています。
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりの意欲と能力を最大限に引き出し、持続的な企業経営と地域釈迦への貢献につなげていきます。
健康経営宣言
「日本一社員を大切にし、日本一お客様を大切にする会社～社員が誇れる会社、お客様に選ばれ信頼される会社～」
の企業理念のもと、従業員とその家族の体と心の健康維持・向上を積極的に推進します。
静岡トヨタ自動車株式会社
代表取締役社長 小野田 剛久
の企業理念のもと、従業員とその家族の体と心の健康維持・向上を積極的に推進します。
静岡トヨタ自動車株式会社
代表取締役社長 小野田 剛久
健康経営方針・目標
健康経営方針
当社は、従業員が生き生きと長期にわたって働ける職場環境を整備し、一人ひとりの意欲と能力を最大限に引き出すことで、地域社会への貢献を実現することを健康経営の基本方針としています。
健康経営の取り組みを継続し、各種健康指標の改善を図ることで、社員が安心して活躍できる会社づくりと、持続性のある企業経営を目指します。
健康経営の取り組みを継続し、各種健康指標の改善を図ることで、社員が安心して活躍できる会社づくりと、持続性のある企業経営を目指します。
健康経営の目標
1. 従業員およびその家族の心身両面の健康保持・増進を通じて、従業員のパフォーマンス向上を図る。
2. 年齢・性別・国籍等、さまざまな立場の従業員が活躍できる環境を創造する。
目標年度：2028年度
2. 年齢・性別・国籍等、さまざまな立場の従業員が活躍できる環境を創造する。
目標年度：2028年度
健康経営の目標指標（ＫＧＩ）
健康経営推進体制
当社では、人事政策課を健康経営推進事務局とし、取締役会、産業医、安全衛生委員会、健康保険組合等と連携しながら健康経営を推進しています。
健康経営に関する方針や施策、各種指標の状況については、年2回、取締役会へ定例報告を行い、経営層と健康課題を共有しながら、継続的な改善につなげていきます。
健康経営に関する方針や施策、各種指標の状況については、年2回、取締役会へ定例報告を行い、経営層と健康課題を共有しながら、継続的な改善につなげていきます。
主な健康経営への取り組み
健康診断・再検査受信促進
対象となる従業員に定期健康診断・人間ドックを実施し、健康状態の把握と疾病の早期発見に努めています。健康診断の結果、再検査や精密検査が必要となった従業員に対しては、SmartHR等を活用した案内や未受診者へのフォローを行い、受診促進を図ります。
メンタルヘルス対策
ストレスチェックを実施し、従業員自身が心の状態を確認する機会を設けるとともに、心の健康に関する相談体制を整備しています。また、新入社員を対象としたメンタルヘルスセミナーを実施しています。
禁煙・受動喫煙対策
従業員の健康保持・増進を目的として、禁煙プログラムを展開するとともに、本社における喫煙環境の見直しを進めます。
【関連実績・計画】 2026年度計画：禁煙プログラムの展開、屋内喫煙室の廃止、本社敷地内禁煙
【関連実績・計画】 2026年度計画：禁煙プログラムの展開、屋内喫煙室の廃止、本社敷地内禁煙
仕事と治療の両立支援
疾病の治療を行いながら安心して働き続けられる環境づくりを進めています。オンライン診療等を利用できるSOKUYAKU法人アプリを導入しています。
【関連実績・計画】 今後：私傷病休暇制度や短時間勤務制度を「治療と仕事の両立」の観点から検討
【関連実績・計画】 今後：私傷病休暇制度や短時間勤務制度を「治療と仕事の両立」の観点から検討
運動習慣の定着
従業員が日常的に運動する機会を増やすため、スポーツ施設の利用支援などに取り組みます。
【関連実績・計画】 2026年度計画：ベネフィット・ステーション導入、スポーツ施設利用補助
【関連実績・計画】 2026年度計画：ベネフィット・ステーション導入、スポーツ施設利用補助
仕事と育児・介護の両立支援
社員がライフステージの変化にかかわらず働き続けることのできる環境づくりを進めています。
【関連実績】 2025年4月：出産祝い金増額、子が中学入学前までの短時間勤務制度拡充、
第3子保育料会社負担、育児休業取得者がいる部署への予算等
【関連実績】 2025年4月：出産祝い金増額、子が中学入学前までの短時間勤務制度拡充、
第3子保育料会社負担、育児休業取得者がいる部署への予算等
女性の健康支援
女性特有の健康課題について、女性特有のがん検診に関する情報提供本人だけでを行い健康意識向上を図ります。
働き方の改善
当社では、適正な労働時間の管理とワークライフバランスの実現を健康経営の重要なテーマとしています。
社内外の監査活動を通じて、勤怠記録等を確認し、必要に応じて管理職への指導を実施しています。また、長時間労働者については、健康経営担当者との面談・指導などを行っています。
社内外の監査活動を通じて、勤怠記録等を確認し、必要に応じて管理職への指導を実施しています。また、長時間労働者については、健康経営担当者との面談・指導などを行っています。
取り組み項目と指標・実績指標
２０２６年度 計画
健康経営戦略マップ
