一般事業主行動計画

2026年4月1日
静岡トヨタ自動車株式会社

社員が育児・介護と仕事を両立し、男女を問わずワークライフバランスを確保しながら継続して働ける職場づくりを推進するため、女性採用の拡大を含む環境整備に取り組み、一体型の行動計画を策定します。

１．計画期間

2026年4月1日～ 2031年3月31日（5年間）

２．内容

目標１(次世代法①)

●計画期間内の育児休業取得率を、次の水準以上とする。
　男性社員：育児休業・育児目的休暇(私傷病休暇)を2週間以上取得する者の割合 70％以上
　女性社員：育児休業取得率 100％を維持

＜対策（実施時期・取組内容）＞

●2026年4月～
各職場で休業者の業務をカバーしている実態を踏まえ、２０２５年創設の「たすけあい予算」制度の周知を徹底し、利用率の拡大を図る。

●2026年4月～
子が出生した男性社員に対し、期限切れ年次有給休暇（私傷病休暇）の活用も含めて案内し、育児休業の取得（2週間以上）を促進する。

目標２

●小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度を、小学校卒業まで拡大させた内容を周知させる

＜対策（実施時期・取組内容）＞

●2025年４月～
制度導入済

●2026年４月～
希望する働き方の実現のため、掲示板での案内と対象者に個別の意向確認実施、希望者には個別に面談を実施する

目標３(女活法①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

●新卒採用者に占める女性の割合を期間中の平均を１０％とする

＜対策（実施時期・取組内容）＞

　●2026年4月～
　　学生を対象とした店舗見学会を１０回／年以上開催する
　
　●2026年４月～
　インターンシップ(営業・フロアアシスタント・エンジニア対象)を５回／年以上開催する

目標４(女活法②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備・次世代法②)

●全社員の時間外・休日労働時間を各月平均３０時間未満とする。

＜対策（実施時期・取組内容）＞

　●2026年4月～
　社内システムの稼働時間の制限を継続する

　●2026年4月～
　年に２回　労務関連の点検を実施