一般事業主行動計画

2018年4月1日
静岡トヨタ自動車株式会社

従業員の職場生活と家庭生活の調和が取りやすい環境をつくることを目的として、下記のように行動計画を策定する。

2018年4月1日～2021年3月31日（３年間）

結婚・出産を経た後も働き続けられる職場作り

①相談窓口担当者を含めて「産休前面談」「復職前面談」「時短勤務終了前面談」を行う
②規定や制度の「説明会」と、産休・育休取得者を囲んでの「座談会」の開催

2016年4月1日
静岡トヨタ自動車株式会社

豊かで活力ある社会の実現のため、自らの意思により職業生活を営み、また営もうとする女性の個性と能力が十分発揮されることを目的とし、下記のように行動計画を策定する。

採用に関する事項

2016年４月1日～2021年３月31日（5年間）

女性サービスアドバイザー、又はサービスエンジニアの人数を現在の1名から5名に増加させる。

①女子学生を対象としたテクノショップ見学会を１回／年以上開催する。
②サービスアドバイザーと女子学生との交流会を開催する。

配置・育成・教育訓練に関する事項

2016年４月1日～2018年３月31日（2年間）

女性のキャリアプランを作成し、意識向上の機会を与える。

①女性事務職のキャリアビジョン構築・活躍促進につなげるプロジェクトを発足し、中長期的な視点での育成を行う。
②女性を部下に持つ上司セミナーを開催し、管理職の意識を変える。